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薪酬服务

印度薪酬服务


一个企业的好坏不仅体现在业绩上也体现在员工的内部管理上,随着企业业务不断发展壮大,人力资源将会是一项重要而繁重的工作。对于在印度投资建厂/办公司的中资企业来说,印度籍或外籍员工的管理对内部HR来说就是一项重大的挑战,而人力资源管理中薪酬又是较为重要的一项,这时候薪酬服务外包就显得尤为重要。


为什么需要薪酬服务?

1. 雇佣两个或多个国籍员工,薪酬管理的决策变得复杂;

2. 不同国家的法律、法规与要求不断变化;

3. 繁琐的薪酬管理事务急需自动化、整合式的数据管理;

对于许多刚刚步入印度市场的企业而言无论是刚起步公司还是正进行全球扩张的公司,在薪酬方面借助第三方之力,获取薪酬外包解决方案是最高效且灵活的管理手段。

际连提供这样的印度薪酬服务,轻松帮助你在薪酬、印度社保/福利等方面提出提供解决方案,包含:

1. /外籍员工的薪酬、福利信息发放;

2. 计算收入、个人所得税、社保缴纳金;

3. 薪酬报告;

4. 员工工资发放与提供书面/电子工资单;

5. 根据印度政府规定计算印度企业员工个人所得税

6. 全面的薪酬报表等


薪酬服务常规服务

·薪酬计算

·雇主登记

·工资单(电子工资单)的准备和发放

·社会保险与所得税抵扣

·薪酬报告

·薪酬审计

·薪酬统计

·年度审核

·派遣人员薪酬安排与咨询


其他服务


薪酬合规性审阅,包括工资的计算,个人所得税的合规及有效性,社保缴纳的合规性等;

1.薪酬/人力资源的临时人员派遣服务;

2.薪酬架构的咨询和人员入职协助服务;

3.为外籍员工薪酬及派遣安排提供建议;

4.员工休假管理。


财税


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